Signature de l’accord QVT, Egalité professionnelle femmes-hommes et diversité

L’accord QVT, Egalité professionnelle femmes-hommes et diversité a été signé le 17 décembre 2021 par la direction et le délégué syndical de RATP Real Estate !

Cet accord permet de réaffirmer l’engagement de l’entreprise en faveur de ces 3 sujets : la Qualité de Vie au Travail, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et la diversité.

Pour cela, RATP Real Estate s’est fixée des objectifs de progression et a déterminé des plans d’action en y associant des indicateurs chiffrés.

La Qualité de Vie au Travail est un facteur de développement du bien-être tant individuel que collectif des collaborateurs, au service de la performance globale et durable de l’entreprise et de la satisfaction de ses clients. Dans la continuité des mesures existantes, RATP Real Estate poursuivra ses actions en faveur de la prévention des risques, de l’expression des collaborateurs, de la conciliation des temps vie privée / vie professionnelle ou encore de l’engagement solidaire avec des partenariats comme STOPILLETRISME ou Nos Quartiers ont des Talents (NQT), etc.

Par ailleurs, RATP Real Estate considère que l’égalité entre les femmes et les hommes représente un enjeu qui nécessite une véritable mobilisation de tous afin d’inscrire le principe d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les relations individuelles et collectives du travail.

Ce nouvel accord entend donc continuer les efforts déjà engagés en faveur de la mixité notamment en matière d’embauche, de formation et de promotion professionnelle mais aussi de rémunération.

Enfin, RATP Real Estate a à cœur de poursuivre son engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion avec un objectif important qui vise à lutter contre toutes formes de discrimination et de stéréotypes.

Des actions en ce sens seront à mettre en place pour poursuivre cette dynamique déjà amorcée depuis plusieurs années.